| |
Профессия менеджера по персоналу
Чем занимается Менеджер по работе с персоналом? Сегодняшние менеджеры по персоналу, или HR-менеджеры, прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Они вели личные дела, писали должностные инструкции, выдавали пропуска.
HR-отдел есть практически в каждой уважающей себя организации. Здесь работают менеджеры по персоналу различной специализации: те, кто набирает сотрудников в компанию, обучают их, мотивируют и развивают профессиональный потенциал.
Менеджер по персоналу - это стратег. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главное результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как ее добиться и объяснить работникам, чего от них ждут задача менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инновации и стратегию своей компании.
Кроме этого, HR-специалисты следят за уровнем квалификации штатных работников компании и способствуют росту их профессионализма. Для чего применяются различные тесты, тренинги и учебные программы.
Специфика профессии менеджера по персоналу:
Плюсы профессии:
- К службе персонала постепенно стали относиться как к важной: в крупнейших компаниях появляются HR-директора в ранге вице-президентов и членов совета директоров,
- 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров,
- Достаточно разнообразная и разноплановая работа,
- У людей этой профессии всегда есть работа.
Минусы профессии:
- Необходимость сообщать кандидату, что его кандидатура не прошла конкурсный отбор или, что компания больше не нуждается в его услугах,
- Высокая степень ответственности за работу с человеческим ресурсом, потому, что именно от правильности выбора HR-менеджера зависит дальнейший успех компании,
- Отсутствие математической и бизнес-подготовки для создания процедур в области оплаты и аттестации персонала.
Где работает Менеджер по работе с персоналом:
Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует должность менеджера по персоналу. В некоторых крупных компаниях отдел по персоналу состоит из 10-15 сотрудников.
Личные качества:
Для профессионального менеджера по персоналу важны такие качества, как работоспособность и уверенность в себе. Часто им приходится принимать решения, ответственность за которые они несут в одиночестве.
HR-менеджер должен быть человеком коммуникабельным и позитивно настроенным по отношению к собеседнику.
Сколько получает Менеджер по работе с персоналом?
Чем профессиональнее и опытнее HR-менеджер, тем более солидными и крупными компаниями пестрят записи в его трудовой книжке. Если позволяет штат организации, можно претендовать на должность начальника отдела по персоналу.
Самые реальные требования к профессии менеджера по персоналу описаны в должностных инструкциях компаний Украины:
Должностная инструкция специалиста по обучению персонала (рус.)
Должностная инструкция менеджера по персоналу
Должностная инструкция менеджера по качеству (рус.)
Должностная инструкция техника (рус.)
Должностная инструкция администратора (менеджера) торгового зала (рус.)
Должностная инструкция координатора по складским операциям (рус.)
Должностная инструкция промоушен-менеджера (рус.)
Должностная инструкция PR-менеджера (рус.)
Должностная инструкция директора по продажам (рус.)
Должностная инструкция менеджера–администратора по работе с юридическими лицами отдела по работе с VIP-клиентами (рус.)
|
|
Профессия менеджера по персоналу не менее сложная и ответственная, чем другие профессии сферы «HR-специалисты, рекрутеры, кадровики».
Ведь Менеджер по работе с персоналом должен отлично знать не только теорию своей работы, но и быть отличным практиком.
