rus | ukr


Каталог посадових інструкцій

Нижче представлений текст посадової інструкції на посаду «координатор із складських операцій». Ви можете викачати цю посадову інструкцію, роздрукувати або скопіювати для подальшого редагування. Якщо поточна посадова інструкція – це не зовсім те, що ви шукали, перегляньте інші посадові інструкції рубрики «ЗЕД-спеціальності, склад».

Також не забувайте, що кожна посадова інструкція, додана в каталог, складена під конкретну компанію, яка, можливо, займається абсолютно іншим видом діяльності, чим ваша.

Тому уважно прочитайте посадову інструкцію: координатор із складських операцій на предмет пунктів обов'язків, де вказані специфічні напрями. А якщо ви складете свій варіант посадової що на базі вже існуючої в каталозі, додайте своє напрацювання в рубрику «ЗЕД-спеціальності, склад». Можливо, комусь ви дуже допоможете в роботі.




Повернутися до списку
Завантажити "Посадова інструкція координатора із складських операцій (рос.)" с Jobs.ua
(MS Word, 68 Kb)
 


(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)



(ФИО, подпись)


"___" ______________ 200_ г.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КООРДИНАТОРА ПО СКЛАДСКИМ ОПЕРАЦИЯМ


I. Общие положения
  1. Координатор по складским операциям (далее, Координатор) относится к категории руководителей.
  2. На должность координатора назначается лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям:
    - профессиональное образование,
    - специальная подготовка по руководству работниками.
    Координатор склада должен обладать организаторскими навыками, последовательностью, аналитическими способностями, умением работать самостоятельно, высоким уровнем общей культуры, гибкостью в общении с людьми.
  3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора складского комплекса ___________ по представлению Менеджера по складским операциям и работе с клиентами.
  4. Координатор должен знать:
    - Трудовое законодательство.
    - Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    - Структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития.
    - Основные технологические процессы деятельности предприятия, внутренние процедуры __________ и клиента, условия хранения товара на складе.
    - Кадровую политику и стратегию предприятия.
    - Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    - Методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников.
    - Нормы качества и времени для каждого вида работы.
    - Этику делового общения.
    - Методы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
    - Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    - Правила внутреннего трудового распорядка.
    - Правила и нормы охраны труда.
    - Историю и культуру Компании.
    - Данную инструкцию.
  5. Координатор подчиняется непосредственно Менеджеру по складским операциям и работе с клиентами.
  6. В подчинении Координатора находятся бригадиры, бригады рабочих складского участка.
  7. На время отсутствия Координатора более 1 дня (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора складского комплекса ____________________ по представлению Менеджера по складским операциям и работе с клиентами.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности
  1. Организует производственный процесс (погрузо-разгрузочные работы, ведение складской документации) на складском участке в соответствии с процедурами качества, нормативами на выполнение работ, внутренними процедурами __________ и клиента:
    - Организовывает, обеспечивает и контролирует правильное прохождение процесса погрузочно-разгрузочных работ складского участка.
    - Принимает участие в ежедневных собраниях координаторов, определяющих наиболее приоритетные виды работ для всего складского комплекса и для каждого складского участка на смену.
    - Контролирует соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнение конкретных объемов работ в соответствии с установленными стандартами качества работ.
    - Контролирует использование людей, техники, имеющихся в распоряжении бригадиров.
    - Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
    - Контролирует состояние погрузочно-разгрузочного оборудования и рациональность его использования.
    - Контролирует проведение внутрискладских перемещений продукта.
    - Контролирует ведение рабочих журналов (передачи смен и использования погрузчиков).
    - Организует и контролирует проверки продукции на складе.
    - Организует внутренние инвентаризации и инвентаризации, проводимые клиентом.
  2. Контролирует качество работ:
    - Контролирует правильное исполнение Процедур, Должностных инструкций, Методов работы, используемых в процессе функционирования склада.
    - Принимает участие в разработке новых Процедур, Должностных инструкций, Методов работы, используемых в процессе функционирования склада.
    - Вносит предложения, способствующие оптимизации складских процессов и повышению качества услуг, предоставляемых клиенту.
    - Сообщает обо всех несоответствиях в Службы, ответственные за их устранение, ведет необходимую документацию.
    - Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.
  3. Управляет персоналом:
    - Контролирует соблюдение Техники безопасности и Правил внутреннего трудового распорядка на вверенном ему складском участке.
    - Рационально распределяет обязанности между бригадами складского участка. Доводит до сведения бригадиров поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников бригада к решению поставленных задач; распределяет участки работ между бригадами.
    - Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
    - Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
    - Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач для бригад складского участка.
    - Следит за соблюдением дисциплины работников складского участка.
    - Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
    - Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.
    - Ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает бригадирам на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.
    - Принимает решение по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.).
    - Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
    - Беседует с работниками складского участка, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.
    - Постоянно передает свои знания и опыт бригадирам складского участка.
    - Запрашивает дополнительное производственное обучение и организует персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
    - Помогает адаптации новых сотрудников складского участка.
    - Оценивает потребности в обучении вверенного ему персонала складского участка.
    - Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
    - Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
  4. Информирует бригаду о распоряжениях вышестоящего руководства, изменениях кадровой политики, проектах развития предприятия.
  5. Предоставляет своему руководителю необходимые отчеты:
    Ежемесячные отчеты:
    - обновлённый производственный план работы участка (расчёт необходимых технических ресурсов, персонала, складских площадей);
    - отчёт по выполненной работе, затраченным ресурсам и производительности;
    - отчёт по персоналу участка;
    - отчёт по качеству работы склада (чистота, сохранность техники, претензии, принятые меры).
    Еженедельные отчеты:
    - обновлённый производственный план работы участка (расчёт необходимых технических ресурсов, персонала, складских площадей);
    - отчёт по выполненной работе, затраченным ресурсам и производительности;
    - отчёт по персоналу участка.
    Ежедневные отчеты:
    - обновлённый производственный план работы участка (расчёт необходимых технических ресурсов, персонала, складских площадей);
    - отчёт по выполненной работе, затраченным ресурсам и производительности.
  6. Выполняет отдельные поручения своего руководителя.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.


III. Права

Координатор имеет право:
  1. На доступ к личным делам подчиненных работников.
  2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  3. Принимать участие в разработке и согласовании производственных планов предприятия, планов по перестройке структуры деятельности подразделений предприятия.
  4. Проводить собрания со штатными сотрудниками с целью обсуждения их профпригодности в связи с изменениями производственной политики предприятия.
  5. Требовать от руководства соответствующих подразделений предприятия своевременного обеспечения всем необходимым для нормальной работы подчиненных работников.
  6. Требовать от бухгалтерии или иных финансово-бухгалтерских подразделений информацию по условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и иным финансовым вопросам.
  7. Представлять руководству предприятия предложения о наложении дисциплинарных взысканий на отдельных работников за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение трудовой и корпоративной дисциплины; предложения о поощрении отличившихся работников.
  8. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  10. _________________________________________________________________.
  11. _________________________________________________________________.


IV. Ответственность

Координатор несет ответственность:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. За неукоснительное соблюдение Процедур, Должностных инструкций, Методов работы на вверенном ему складском участке.
  5. За соблюдение конфиденциальности информации, ставшей известной в процессе выполнения своих должностных обязанностей.
  6. За координацию работы складского участка.
  7. За своевременную передачу всей необходимой информации своему непосредственному руководству.
  8. За устранение несоответствий, обнаруженных в функционировании складского участка.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
Начальник
юридического отдела:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.




 

Резюме координатор із складських операцій Вакансии координатор із складських операцій





Пошук посадових інструкцій

Якщо ви точно знаєте назву посади, на яку вам потрібно знайти посадові інструкції, шукайте ПІ по алфавітному покажчику спеціальностей. Не забувайте, що деякі посади можуть мати назви-синоніми.




Посадова інструкція: контролер 3-го разряда
Посадова інструкція: контролер 4-го разряда
Посадова інструкція: контролер 5-го разряда
Посадова інструкція: контролер автостоянки
Посадова інструкція: контролер узла связи
Посадова інструкція: контролер газового хозяйства
Посадова інструкція: контролер пассажирского транспорта
Посадова інструкція: контролер рынка
Посадова інструкція: контролер пищевой продукции 2-го разряда
Посадова інструкція: контролер пищевой продукции 3-го разряда
Посадова інструкція: контролер пищевой продукции 4-го разряда
Посадова інструкція: контролер-кассир
Посадова інструкція: контрольный мастер отдела технического контроля
Посадова інструкція: концертмейстер клубного заведения
Посадова інструкція: конюх
Посадова інструкція: координатор по складским операциям
Посадова інструкція: копирайтер
Посадова інструкція: копировщик
Посадова інструкція: коптильщик колбасного сыра 2-го разряда
Посадова інструкція: корректор
Посадова інструкція: корреспондент
Посадова інструкція: корпоративный юрист
Посадова інструкція: косметолог
Посадова інструкція: котельщик 2-го разряда
Посадова інструкція: котельщик 3-го разряда
Посадова інструкція: котельщик 4-го разряда
Посадова інструкція: котельщик 5-го разряда
Посадова інструкція: котельщик 6-го разряда
Посадова інструкція: кочегар котельной
Посадова інструкція: креатив-менеджер радиостанции
Посадова інструкція: креативный директор
Інструкції за рубриками:
Викладачі, вихователі
Фінансові спеціальності
Журналісти, перекладачі
Видавнича справа
Юристи, страхові спеціальності
IT -спеціальності
WEB-спеціальності
Дистанційні працівники
Медичні спеціальності
Керуючі спеціальності
Телекомунікації
Офісні працівники
PR-спеціальності, маркетинг
Інженери, робочі спеціальності
Торгівельні спецальності, збут
Будівництво, нерухомість
Ресторани, готелі
Транспортні спеціальності
Туристична діяльність, спорт
ЗЕД-спеціальності, склад
Охоронна діяльність
Працівники сфери послуг
Дизайнери, креативщики
Топ-менеджери
Працівники шоу-бізнесу
Інші спеціальності
Сільське господарство, агробізнес


Пропозиції роботи в Україні

Якщо на даний час ви знаходитесь на стадії пошуку роботи і шукаєте якісні вакансії від провідних компаній Києва і України, зверніть увагу на каталог кращих роботодавців країни. Шукати роботу можна по назві компанії, посадами або формі розширеного пошуку вакансій.

Пошук роботи персоналу

Приклад: "помічник керівника"


 
Наші проекти: робота в Київі та в Україні на Jobs.ua, вакансії в Україні на Vakansii.ua, резюме в Україні на Resume.ua, Оренда залів в Україні на ArendaZala.com.ua, щотижневик "Пропоную Роботу" на Pro-Robotu.ua, терміново потрібні на Srochno.ua, тренінги в Україні на Training.ua,