|
|
|
Посадова інструкція: фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи
|
(название учреждения, организации)
|
|
УТВЕРЖДАЮ
|
(уполномоченное лицо)
|
|
"___" ______________ 200_ г.
|
|
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА (ЭКСПЕРТА, КОНСУЛЬТАНТА) ПО ВОПРОСАМ КАДРОВ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ
I. Общие положения
- Специалист по кадрам (далее - специалист по кадрам) относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению ______________________.
- Специалист по кадрам непосредственно подчиняется ___________________.
- На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
- Во время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
- В своей работе специалист по кадрам руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
- Специалист по кадрам должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты Украины, методические материалы по управлению персоналом;
- трудовое законодательство Украины;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
- Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля.
- Информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях.
- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
- Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Участвовать в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Специалист по кадрам имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
- Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
- Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Ответственность
Специалист по кадрам несет ответственность:
- За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
- За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
- За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения: |
________
(подпись) |
______________________
(ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
Начальник
юридического отдела: |
________
(подпись) |
______________________
(ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
| С инструкцией ознакомлен: |
________
(подпись) |
______________________
(ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
|
|
|
|
|
Можливо Вас цікавить:
Робота фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи
Резюме фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи
Робота фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Києві
Резюме фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Києві
Робота фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Дніпрі
Резюме фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Дніпрі
Робота фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи у Львові
Резюме фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи у Львові
Робота фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Одесі
Резюме фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Одесі
Робота фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Харкові
Резюме фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи в Харкові
|
Нижче представлений текст посадової інструкції на посаду «фахівець (експерт, консультант) з питань кадрів та кадрової роботи». Ви можете викачати цю посадову інструкцію, роздрукувати або скопіювати для подальшого редагування. Якщо поточна посадова інструкція – це не зовсім те, що ви шукали, перегляньте інші посадові інструкції рубрики «Офісні працівники».
