rus | ukr


Каталог посадових інструкцій

Нижче представлений текст посадової інструкції на посаду «менеджер з персоналу відділу кадрів». Ви можете викачати цю посадову інструкцію, роздрукувати або скопіювати для подальшого редагування. Якщо поточна посадова інструкція – це не зовсім те, що ви шукали, перегляньте інші посадові інструкції рубрики «Офісні працівники».

Також не забувайте, що кожна посадова інструкція, додана в каталог, складена під конкретну компанію, яка, можливо, займається абсолютно іншим видом діяльності, чим ваша.

Тому уважно прочитайте посадову інструкцію: менеджер з персоналу відділу кадрів на предмет пунктів обов'язків, де вказані специфічні напрями. А якщо ви складете свій варіант посадової що на базі вже існуючої в каталозі, додайте своє напрацювання в рубрику «Офісні працівники». Можливо, комусь ви дуже допоможете в роботі.




Повернутися до списку
Завантажити "Посадова інструкція менеджера з персоналу відділу кадрів (укр.)" с Jobs.ua
(MS Word, 58 Kb)
 


(назва установи, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)



(ПІБ, підпис)


"___" ______________ 200_ р.



ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ ВІДДІЛУ КАДРІВ


I. Загальні положення
  1. Менеджер з персоналу призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства _________________ за поданням начальника відділу.
  2. Менеджер з персоналу підпорядкований начальнику відділу.
  3. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, положенням про Відділ кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними актами, а також цією Інструкцією.
  4. _____________________________________________________________________.
  5. _____________________________________________________________________.


II. Завдання та обов’язки

Менеджер з персоналу:
  1. організовує роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, установи, організації та конкретних напрямів кадрової політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;
  2. забезпечує роботу з укомплектування підприємства, установи, організації працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника;
  3. безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку підприємства, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології;
  4. вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами;
  5. організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі планів економічного і соціального розвитку підприємства;
  6. розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу робітників, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного захисту та розширення самостійності у сучасних економічних умовах;
  7. інформує та консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом;
  8. очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації ділової кар’єри працівників;
  9. організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності працюючих, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;
  10. забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок;
  11. організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань роботи з кадрами;
  12. бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів;
  13. контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом. Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв’язку;
  14. організовує проведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток;
  15. контролює стан трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
  16. забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом.
  17. _____________________________________________________________________.
  18. _____________________________________________________________________.


III. Права

Менеджер з персоналу має право:
  1. представляти підприємство в інших організаціях з питань, які входять до компетенції Відділу за дорученням директора підприємства, його заступника або начальника відділу;
  2. одержувати у встановленому порядку від працівників апарату управління підприємства інформацію, документи, необхідні для виконання покладених на Відділ обов’язків;
  3. перевіряти роботу з кадрів у структурних підрозділах апарату управління підприємства;
  4. вносити пропозиції начальнику відділу щодо заходів покращення роботи з кадрами.
  5. _____________________________________________________________________.
  6. _____________________________________________________________________.


IV. Відповідальність

Менеджер з персоналу несе відповідальність за якісне та своєчасне виконанням покладених доручень начальника відділу; виконанням правил внутрішнього трудового розпорядку, завдань та обов’язків покладених на нього цією Інструкцією.

V. Повинен знати

Менеджер з персоналу повинен знати:
  1. законодавчі та нормативно-правові акти, методичні матеріали, які реґламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;
  2. цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства;
  3. трудове законодавство;
  4. основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;
  5. кон’юнктуру ринку праці та освітніх послуг;
  6. методику планування і прогнозування потреби персоналу;
  7. методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих;
  8. сучасні концепції управління персоналом;
  9. систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів;
  10. основи технології виробництва та перспективи розвитку, структуру управління та кадровий склад;
  11. основи соціології та психології праці;
  12. етику ділового спілкування;
  13. передові технології кадрової роботи, стандарти та уніфіковані форми кадрової документації;
  14. методи оброблення інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій та зв’язку, обчислювальної техніки;
  15. правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.
  16. _____________________________________________________________________.
  17. _____________________________________________________________________.


VI. Кваліфікаційні вимоги

Менеджером з персоналу призначається особа, яка має повну вищу освіту напряму підготовки "Менеджмент" (маґістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не менше 2 років та післядипломну освіта за напрямом “Менеджмент”.

VII. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

  1. У відділі організації праці отримує штатний розпис і зміни до нього та зміни в структурі підприємства.
  2. Отримує від інспектора з кадрів необхідні матеріали для виконання функціональних завдань та обов’язків.
  3. _____________________________________________________________________.
  4. _____________________________________________________________________.


УЗГОДЖЕНО:
Керівник
структурного підрозділу:
________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.
Начальник
юридичного відділу:
________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.
З інструкцією ознайомлений: ________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.




 

Резюме менеджер з персоналу відділу кадрів Вакансии менеджер з персоналу відділу кадрів





Пошук посадових інструкцій

Якщо ви точно знаєте назву посади, на яку вам потрібно знайти посадові інструкції, шукайте ПІ по алфавітному покажчику спеціальностей. Не забувайте, що деякі посади можуть мати назви-синоніми.




Посадова інструкція: менеджер отдела маркетинговых проектов
Посадова інструкція: менеджер отдела проектов
Посадова інструкція: менеджер отдела прямых продаж
Посадова інструкція: менеджер гостиницы
Посадова інструкція: менеджер по административной деятельности
Посадова інструкція: менеджер по выдаче кредитов
Посадова інструкція: менеджер по информации
Посадова інструкція: менеджер по логистике
Посадова інструкція: менеджер по логистике
Посадова інструкція: менеджер по маркетингу
Посадова інструкція: менеджер по обучению и развитию
Посадова інструкція: менеджер по выдаче кредитов
Посадова інструкція: менеджер по оптовым продажам
Посадова інструкція: менеджер по перевозкам
Посадова інструкція: менеджер по персоналу
Посадова інструкція: менеджер по персоналу отдела кадров
Посадова інструкція: менеджер по снабжению
Посадова інструкція: менеджер по снабжению
Посадова інструкція: менеджер по приему частных и коммерческих объявлений
Посадова інструкція: менеджер по продажам
Посадова інструкція: менеджер по продаже турпродуктов
Посадова інструкція: менеджер по рекламе
Посадова інструкція: менеджер по рекламе
Посадова інструкція: менеджер по рекламе и PR
Посадова інструкція: менеджер по торговому маркетингу
Посадова інструкція: менеджер по транспорту
Посадова інструкція: менеджер по туризму
Посадова інструкція: менеджер по туризму
Посадова інструкція: менеджер по управлению стоимостью проекта
Посадова інструкція: менеджер по формированию турпродукта
Посадова інструкція: менеджер по качеству
Інструкції за рубриками:
Викладачі, вихователі
Фінансові спеціальності
Журналісти, перекладачі
Видавнича справа
Юристи, страхові спеціальності
IT -спеціальності
WEB-спеціальності
Дистанційні працівники
Медичні спеціальності
Керуючі спеціальності
Телекомунікації
Офісні працівники
PR-спеціальності, маркетинг
Інженери, робочі спеціальності
Торгівельні спецальності, збут
Будівництво, нерухомість
Ресторани, готелі
Транспортні спеціальності
Туристична діяльність, спорт
ЗЕД-спеціальності, склад
Охоронна діяльність
Працівники сфери послуг
Дизайнери, креативщики
Топ-менеджери
Працівники шоу-бізнесу
Інші спеціальності
Сільське господарство, агробізнес


Пропозиції роботи в Україні

Якщо на даний час ви знаходитесь на стадії пошуку роботи і шукаєте якісні вакансії від провідних компаній Києва і України, зверніть увагу на каталог кращих роботодавців країни. Шукати роботу можна по назві компанії, посадами або формі розширеного пошуку вакансій.

Пошук роботи персоналу

Приклад: "помічник керівника"


 
Наші проекти: робота в Київі та в Україні на Jobs.ua, вакансії в Україні на Vakansii.ua, резюме в Україні на Resume.ua, Оренда залів в Україні на ArendaZala.com.ua, щотижневик "Пропоную Роботу" на Pro-Robotu.ua, терміново потрібні на Srochno.ua, тренінги в Україні на Training.ua,