| |
Профессия менеджера з персоналу
Чем занимается Менеджер по роботі з персоналом? Сьогоднішні менеджери по персоналу, або HR-менеджери, прототип тих, кого в радянські часи називали кадровиками. Вони вели особисті справи, писали посадові інструкції, видавали пропуску.
HR-відділ є практично в кожній організації, що поважає себе. Тут працюють менеджери по персоналу різної спеціалізації: ті, хто набирає співробітників в компанію, навчають їх, мотивують і розвивають професійний потенціал.
Менеджер по персоналу - це стратег. Він повинен знайти спосіб, щоб кожен співробітник працював максимально ефективно. Головне результат, а щоб його отримати, потрібна серйозна мотивація. Як її добитися і пояснити працівникам, чого від них чекають - це і є завданням менеджера по персоналу. Для цього він сам повинен вникнути в суть інновації і стратегію своєї компанії.
Окрім цього, HR-фахівці стежать за рівнем кваліфікації штатних працівників компанії і сприяють зростанню їх професіоналізму. Для чого застосовуються різні тести, тренінги і учбові програми.
Специфика профессии менеджера з персоналу:
Плюси професії:
- До служби персоналу поступово почали ставитися як до важливої: в найбільших компаніях з'являються HR-директора в ранзі віце-президентів і членів ради директорів,
- 80% успіху компанії залежить від діяльності HR-менеджерів,
- Досить різноманітна і різнопланова робота,
- У людей цієї професії завжди є робота.
Мінуси професії:
- Необхідність повідомляти кандидату, що його кандидатура не пройшла конкурсний відбір або що компанія більше не потребує його послуг,
- Високий ступінь відповідальності за роботу з людським ресурсом, тому, що саме від правильності вибору HR-менеджера залежить подальший успіх компанії,
- Відсутність математичної і бізнес-підготовки для створення процедур в області оплати та атестації персоналу.
Где работает Менеджер по роботі з персоналом:
Практично в будь-якій компанії, штат якої перевищує 150 чоловік, існує посада менеджера з персоналу. У деяких великих компаніях відділ з персоналу складається з 10-15 співробітників.
Личные качества:
Для професійного менеджера по персоналу важливі такі якості, як працездатність і впевненість у собі. Часто їм доводиться приймати рішення, відповідальність за які вони несуть на самостійно.
HR-менеджер повинен бути людиною комунікабельною і позитивно налаштованою по відношенню до співрозмовника.
Сколько получает Менеджер по роботі з персоналом?
Чим професійніше і досвідченіше HR-менеджер, тим солідніші і більші компанії відзначаються в його трудовій книжці. Якщо дозволяє штат організації, можна претендувати на посаду начальника відділу з персоналу.
Самые реальные требования к профессии менеджера з персоналу описаны в должностных инструкциях компаний Украины:
Должностная инструкция менеджера по персоналу отдела кадров (укр.)
|
|
Професія менеджера з персоналу не менш складна і відповідальна, ніж інші професії сфери «HR-фахівці, рекрутери, кадровики».
Адже Менеджер по роботі з персоналом винен відмінно знати не тільки теорію своєї роботи, але і бути чудовим практиком.
