ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕКРУТЕРА
I. Общие положения
- Рекрутер относится к категории специалистов.
- На должность рекрутера назначается лицо, имеющее ___________ (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее _____(1 года; 2 лет; 3 лет; др.).
- Рекрутер должен знать:
- Трудовое законодательство.
- Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
- Основы психологии, риторики, логики.
- Этику и культуру межличностного общения.
- Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.
- Основы социологии труда.
- Основы экономики, организации труда и управления.
- Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
- Информационные базы данных рынка труда.
- Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
- Требования к созданию собственных баз данных.
- Профессионально-этический кодекс рекрутера.
- Методики проведения тестирования, собеседования.
- Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
- Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.
- Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства.
- Рекрутер подчиняется непосредственно ___________________________________.
- На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Рекрутер:
- Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
- Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
- Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
- Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
- Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
- Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
- Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
- Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
- Информирует кандидатов:
- о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;
- квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
- льготах, предоставляемых работникам заказчика;
- программах материального и морального поощрения.
- Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
- Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
- Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
- Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
- Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
- Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
- Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
- Оказывает заказчику консалтинговые услуги:
- по решению кадровых проблем;
- проблем управления персоналом;
- проведению тренингов;
- аттестации персонала;
- Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Рекрутер имеет право:
- Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
- Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
- Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
- Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Ответственность
Рекрутер несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
- За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
- За причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
Нижче представлений текст посадової інструкції на посаду «рекрутер». Ви можете викачати цю посадову інструкцію, роздрукувати або скопіювати для подальшого редагування. Якщо поточна посадова інструкція – це не зовсім те, що ви шукали, перегляньте інші посадові інструкції рубрики «Офісні працівники».
