Сделать стартовой    Добавить в избранное   


 
Ищете должностные инструкции для работников компании?
Нужна работа или персонал в Украине?
Желаете работать только в известной компании-бренде?


Каталог должностных инструкций

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «директор по персоналу». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Офисные работники».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: директор по персоналу на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Офисные работники». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.




Вернуться к списку
Скачать "Должностная инструкция директора по персоналу (рус.)" с Jobs.ua
(MS Word, 26 Kb)
 


(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)



(ФИО, подпись)


"___" ______________ 200_ г.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ


I. Общие положения
  1. Директор по персоналу относится к категории руководителей.
  2. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.
  4. Должен знать:
    - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
    - трудовое законодательство;
    - цели и стратегию развития предприятия;
    - методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
    - методы анализа количественного и качественного состава работающих;
    - систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
    - методы и организацию менеджмента;
    - экономику, социологию и психологию труда;
    - современные теории и практику управления персоналом;
    - формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
    - порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
    - методы оценки работников и результатов их труда;
    - стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
    - основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
    - правила и нормы охраны труда;
    - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
    - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
  5. Директор по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.
  6. Директор по персоналу является членом Совета Директоров Компании, готовит обсуждение вопросов повестки дня Совета.
  7. На время отсутствия Директора по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет Менеджер по персоналу, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности
  1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.
  2. В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
  3. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
  4. Принимает участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
  5. Изучает конъюнктуру рынка труда.
  6. Проводит прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах.
  7. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  8. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
  9. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
  10. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия.
  11. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-
    психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
  12. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
  13. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб)
    мероприятия по их устранению.
  14. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
  15. Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
  16. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
  17. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
  18. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
  19. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
  20. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
  21. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Предприятия, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
  22. Консультирует руководство Предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
  23. Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
  24. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии.
  25. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и
    государственных стандартов.
  26. Готовит совместно с Бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
  27. _________________________________________________________________.
  28. _________________________________________________________________.


III. Права

Директор по персоналу имеет право:
  1. действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала Предприятия.
  2. самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства.
  3. участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Предприятия.
  4. запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений Предприятия необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы службы персонала.
  5. давать руководителям структурных подразделений Предприятия указания по вопросам, связанным с управлением персоналом.
  6. в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
  7. вносить предложения Генеральному директору Предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности
    должностных лиц и персонала, нарушителей трудовой дисциплины.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.


IV. Ответственность

Директор по персоналу несет ответственность за:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
  2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
  3. За ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
Начальник
юридического отдела:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.




 

Резюме директор по персоналу Вакансии директор по персоналу

Добавить должностную инструкцию

Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!




Поиск должностных инструкций

Если вы точно знаете название должности, на которую вам нужно найти должностные инструкции, ищите ДИ по алфавитному указателю специальностей. Не забывайте, что некоторые должности могут иметь названия-синонимы.




Должностная инструкция: демонстратор одежды
Должностная инструкция: демонстратор пластических поз
Должностная инструкция: демонстратор причесок
Должностная инструкция: дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю 3-го разряда
Должностная инструкция: дизайнер
Должностная инструкция: дизайнер компьютерной графики отдела видеопроизводства
Должностная инструкция: дизайнер одежды
Должностная инструкция: дизайнер-верстальщик
Должностная инструкция: дизайнер-визуализатор
Должностная инструкция: директор гостиницы
Должностная инструкция: директор департамента банка
Должностная инструкция: директор издательства
Должностная инструкция: директор по железнодорожному транспорту
Должностная инструкция: директор по логистике
Должностная инструкция: директор по маркетингу
Должностная инструкция: директор по персоналу
Должностная инструкция: директор по продажам
Должностная инструкция: директор по производству
Должностная инструкция: директор по развитию
Должностная инструкция: директор предприятия
Должностная инструкция: директор предприятия
Должностная инструкция: директор предприятия
Должностная инструкция: директор предприятия жилищного хозяйства
Должностная инструкция: директор рекламного агентства
Должностная инструкция: директор ресторана
Должностная инструкция: директор спортивного клуба
Должностная инструкция: директор спортивной школы
Должностная инструкция: директор типографии
Должностная инструкция: директор филиала
Должностная инструкция: дирижер клубного заведения
Должностная инструкция: диспетчер
Инструкции по рубрикам:
Преподаватели, воспитатели
Финансовые специальности
Журналисты, переводчики
Издательское дело
Юристы, страховые специальности
IT-специальности
WEB-специальности
Удаленные сотрудники
Медицинские специальности
Управленческие специальности
Телекоммуникации
Офисные работники
PR-специальности, маркетинг
Инженеры, рабочие специальности
Торговые специальности, продажи
Строительство, недвижимость
Рестораны, гостинницы
Транспортные специальности
Туристическая деятельность, спорт
ВЭД-специальности, склад
Охранная деятельность
Работники сферы услуг
Дизайнеры, креативщики
Топ-менеджеры
Работники шоу-бизнеса
Другие специальности
Сельское хозяйство, агробизнес


Предложения работы в Украине

Если в текущий момент вы находитесь в стадии поиска работы и ищете качественные вакансии от ведущих компаний Киева и Украины, обратите внимание на каталог лучших работодателей страны. Искать работу можно по названию компании, должностям или форме расширенного поиска вакансий.

Поиск работы персонала

Пример: "помощник руководителя"


 
Наши проекты: работа в Киеве и Украине на Jobs.ua, вакансии в Украине на Vakansii.ua, резюме в Украине на Resume.ua, Аренда залов в Украине на ArendaZala.com.ua






Profi.ua: Должностные инструкции | Словарь иностранных языков | Выбор профессии