rus | ukr


Каталог посадових інструкцій

Нижче представлений текст посадової інструкції на посаду «директор підприємства». Ви можете викачати цю посадову інструкцію, роздрукувати або скопіювати для подальшого редагування. Якщо поточна посадова інструкція – це не зовсім те, що ви шукали, перегляньте інші посадові інструкції рубрики «Топ-менеджери».

Також не забувайте, що кожна посадова інструкція, додана в каталог, складена під конкретну компанію, яка, можливо, займається абсолютно іншим видом діяльності, чим ваша.

Тому уважно прочитайте посадову інструкцію: директор підприємства на предмет пунктів обов'язків, де вказані специфічні напрями. А якщо ви складете свій варіант посадової що на базі вже існуючої в каталозі, додайте своє напрацювання в рубрику «Топ-менеджери». Можливо, комусь ви дуже допоможете в роботі.




Повернутися до списку
Завантажити "Посадова інструкція директора підприємства (укр.)" с Jobs.ua
(MS Word, 190 Kb)
 


(назва установи, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)



(ПІБ, підпис)


"___" ______________ 200_ р.



ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ДИРЕКТОРА ПІДПРИЄМСТВА


I. Загальні положення
  1. Директор підприємства належить до професійної групи "Керівники".
  2. Призначення на посаду керівника підприємства та звільнення з неї здійснюється ________________________________________________________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
  3. Директор підприємства є підзвітним засновникам підприємства в особі________________________________.
  4. ____________________________________________________________.


II. Завдання та обов'язки

Директор підприємства:
  1. Визначає, формулює, планує, здійснює і координує всі види діяльності підприємства.
  2. Визначає напрями розвитку підприємства у формуванні цінової, кредитно-банківської, податкової та страхової політики, соціальної та зовнішньоекономічної діяльності.
  3. Організує роботу і ефективну взаємодію виробничих одиниць, цехів та інших структурних підрозділів підприємства, направляє їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку і удосконалення виробництва та продукції.
  4. Забезпечує відповідність продукції кращим світовим зразкам з метою задоволення потреб замовників і споживачів у відповідних видах продукції, підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і якості продукції на основі широкого запровадження нової техніки і прогресивної технології, організації праці, виробництва і управління, удосконалення господарського механізму.
  5. Направляє діяльність персоналу на досягнення високих економічних та фінансових результатів.
  6. Забезпечує виконання підприємством програми оновлення продукції, планів капітального будівництва, обов'язків перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками і банками.
  7. Організує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів обгрунтованого планування, нормативних матеріалів, фінансових і трудових витрат, широкого розповсюдження передового досвіду, а також максимальної мобілізації резервів виробництва шляхом досягнення високих техніко-економічних показників, підвищення технічного рівня і якості продукції, раціонального і економного витрачання всіх видів ресурсів.
  8. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання безпечних і сприятливих умов праці, додержання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
  9. Здійснює заходи з соціального розвитку колективу підприємства, забезпечує розроблення, укладання і виконання колективного договору, проводить роботу щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників.
  10. Забезпечує сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також підсилення відповідальності кожного працівника за доручену йому справу.
  11. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам керівника, керівникам виробничих підрозділів підприємства.
  12. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку, господарського розрахунку.
  13. Здійснює заходи щодо соціального захисту колективу підприємства, забезпечення і збереження зайнятості працівників.
  14. Представляє підприємство в органах державної влади і у взаємовідносинах з партнерами.
  15. Готує проекти нормативних документів, що вимагають затвердження загальними зборами акціонерів.
  16. ____________________________________________________________________________________.


III. Права
Директор підприємства має право:
  1. Без доручення діяти від імені підприємства.
  2. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з громадянами, юридичними особами та органами державної влади.
  3. Розпоряджатися майном підприємства з дотриманням вимог, визначених законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами.
  4. Відкривати в банківських установах розрахунковий та інші рахунки.
  5. Укладати трудові договори з працівниками.
  6. Приймати рішення за поданням:
    - про притягнення працівників, що порушили виробничу та трудову дисципліну, винних в завданні матеріальної шкоди підприємству, до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;
    - про моральне та матеріальне заохочення працівників, що відзначилися.
  7. _______________________________________________________________________________________.


IV. Відповідальність
Директор підприємства несе відповідальність:
  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
  4. Директор підприємства несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, які визначені чинним законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Керівник підприємства не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були здійснені особами, яким він делегував свої права.
  5. Директор підприємства, який недобросовісно використовує майно та кошти підприємства у власних інтересах, або в інтересах, протилежних інтересам засновників, несе відповідальність в межах, визначених цивільним, кримінальним та адміністративним правом.
  6. __________________________________________________________________________________________.


V. Директор підприємства повинен знати:

  1. Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємства.
  2. Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства.
  3. Перспективи, вітчизняні і світові тенденції технологічного, технічного, економічного і соціального розвитку галузі і підприємства.
  4. Можливості ефективного використання виробничих потужностей, наявних технологічних процесів, їх реструктуризації або заміни.
  5. Порядок розроблення і затвердження планів та програм виробничо-господарської діяльності.
  6. Сучасні методи господарювання і управління.
  7. Порядок укладання і виконання господарських договорів.
  8. Вітчизняні і зарубіжні досягнення науки і технології відповідно до галузі виробництва і досвід завоювання позицій на світових і регіональних ринках продукції.
  9. Економіку, організацію виробництва, праці і управління.
  10. Напрями та принципи розвитку менеджменту, маркетингу, комерційної діяльності, податкової справи.
  11. Етику ділового спілкування та ведення переговорів.
  12. __________________________________________________________________________________________.


VI. Кваліфікаційні вимоги

  1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня не менше 5 років.
  2. __________________________________________________________________________________________.


VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

  1. За відсутності директора підприємства його посадові обов'язки виконують заступники, які призначаються у встановленому порядку. Заступники несуть відповідальність за якісне, своєчасне та ефективне виконання посадових обов'язків директора підприємства на час його відсутності.
  2. Для виконання обов'язків та реалізації прав директор підприємства взаємодіє:
    2.1. З ______________________ з питань:
    __________________________________________________________________________________________.
    2.2. З ______________________ з питань:
    __________________________________________________________________________________________.
    2.3. З ______________________ з питань:
    __________________________________________________________________________________________.




УЗГОДЖЕНО
Начальник
юридичного відділу:
________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.
З інструкцією ознайомлений: ________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.




P.S. Знаете ли вы, что такое пейнтбол? Версий появления этой игры несколько, 8 стран претендуют на звание открывателя пейнтбола. Но наивысшей точкой истории развития пейнтбола стало внедрение игры в подготовку спецотрядов. Пейнтбол в Киеве с каждым годом становится все популярнее. Киевляне массово учатся играть в пейнтбол, причем стараются выигрывать именно тактически. Есть много советов, как нужно и как не нужно играть в пейнтбол, какое оружие и снаряжение лучше всего использовать в пейнтболе и т.д. Также появился другой подвид игры в пейнтбол – страйкбол, который незначительно отличается правилами и экипировкой.
 

Резюме директор підприємства Вакансии директор підприємства





Пошук посадових інструкцій

Якщо ви точно знаєте назву посади, на яку вам потрібно знайти посадові інструкції, шукайте ПІ по алфавітному покажчику спеціальностей. Не забувайте, що деякі посади можуть мати назви-синоніми.




Посадова інструкція: дизайнер компьютерной графики отдела видеопроизводства
Посадова інструкція: дизайнер одежды
Посадова інструкція: дизайнер-верстальщик
Посадова інструкція: дизайнер-визуализатор
Посадова інструкція: директор издательства
Посадова інструкція: директор гостиницы
Посадова інструкція: директор департамента банка
Посадова інструкція: директор типографии
Посадова інструкція: директор по производству
Посадова інструкція: директор по логистике
Посадова інструкція: директор по маркетингу
Посадова інструкція: директор по персоналу
Посадова інструкція: директор по продажам
Посадова інструкція: директор по развитию
Посадова інструкція: директор по железнодорожному транспорту
Посадова інструкція: директор предприятия
Посадова інструкція: директор предприятия
Посадова інструкція: директор предприятия
Посадова інструкція: директор предприятия жилищного хозяйства
Посадова інструкція: директор рекламного агентства
Посадова інструкція: директор ресторана
Посадова інструкція: директор спортивного клуба
Посадова інструкція: директор спортивной школы
Посадова інструкція: директор филиала
Посадова інструкція: дирижер клубного заведения
Посадова інструкція: диспетчер
Посадова інструкція: диспетчер
Посадова інструкція: диспетчер автосалона
Посадова інструкція: диспетчер деканата факультета
Посадова інструкція: диспетчер на телефоне
Посадова інструкція: диспетчер-механик
Інструкції за рубриками:
Викладачі, вихователі
Фінансові спеціальності
Журналісти, перекладачі
Видавнича справа
Юристи, страхові спеціальності
IT -спеціальності
WEB-спеціальності
Дистанційні працівники
Медичні спеціальності
Керуючі спеціальності
Телекомунікації
Офісні працівники
PR-спеціальності, маркетинг
Інженери, робочі спеціальності
Торгівельні спецальності, збут
Будівництво, нерухомість
Ресторани, готелі
Транспортні спеціальності
Туристична діяльність, спорт
ЗЕД-спеціальності, склад
Охоронна діяльність
Працівники сфери послуг
Дизайнери, креативщики
Топ-менеджери
Працівники шоу-бізнесу
Інші спеціальності
Сільське господарство, агробізнес


Пропозиції роботи в Україні

Якщо на даний час ви знаходитесь на стадії пошуку роботи і шукаєте якісні вакансії від провідних компаній Києва і України, зверніть увагу на каталог кращих роботодавців країни. Шукати роботу можна по назві компанії, посадами або формі розширеного пошуку вакансій.

Пошук роботи персоналу

Приклад: "помічник керівника"


 
Наші проекти: робота в Київі та в Україні на Jobs.ua, вакансії в Україні на Vakansii.ua, резюме в Україні на Resume.ua, Оренда залів в Україні на ArendaZala.com.ua, щотижневик "Пропоную Роботу" на Pro-Robotu.ua, терміново потрібні на Srochno.ua, тренінги в Україні на Training.ua,