ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ХЕД-ХАНТЕРА
I. Общие положения
- Хед-хантер относится к категории специалистов.
- На должность хед-хантера назначается лицо, имеющее __________ (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт работы в области подбора и управления персоналом не менее ___ (1 года; 2 лет; 3 лет; др.).
- Хед-хантер должен знать:
- Трудовое законодательство.
- Мировые стандарты Executive Search.
- Опыт иностранных компаний по поиску высокопрофессиональных специалистов.
- Способы поиска высокопрофессиональных специалистов.
- Источники обеспечения предприятий требуемыми кадрами.
- Методы определения профессионально-квалификационного уровня специалистов.
- Основы психологии, риторики, логики.
- Этику и культуру межличностного общения.
- Методику выявления потенциальных кандидатов.
- Модели составления «легенды» поведения.
- Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.
- Основы социологии труда.
- Основы экономики, организации труда и управления.
- Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
- Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и пр.
- Назначение на должность хед-хантера и освобождение от должности производится приказом руководителя организации.
- Хед-хантер подчиняется непосредственно ___________________________________.
- На время отсутствия хед-хантера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Хед-хантер:
- Получает от заказчика заявку на решение организационно-управленческих и кадровых проблем в компании заказчика; анализирует ситуацию заказчика с кадрами; вырабатывает конкретные рекомендации по развитию персонала и выходу из кадрового кризиса.
- Осуществляет предварительное консультирование заказчика по состоянию рынка труда, уровню заработной платы, социальным программам, предлагаемым работодателями высокопрофессиональным специалистам.
- Составляет и согласовывает с заказчиком заявку на поиск высокопрофессионального специалиста (подбор высококвалифицированного персонала), в которой детально определяются требования к кандидату (кандидатам), приводится описание вакантной позиции и должности идеального кандидата.
- Совместно с заказчиком разрабатывает предложения по оплате труда, социальному и иному обеспечению требуемых специалистов, предоставлению преимуществ и специальных материальных и моральных гарантий оценки труда специалистов.
- Составляет план-график поиска требуемых специалистов.
- Осуществляет поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, Интернете, посредством личных контактов, иными способами; осуществляет поиск по региональным ресурсам.
- Осуществляет выбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
- Изучает кадровую политику предприятий, где работают потенциальные кандидаты (профессиональное движение и сокращение штатов; корпоративную культуру; систему и уровни оплаты труда; системы обеспечения безопасности и здоровья работников; предоставляемые социальные и иные гарантии; программы поощрения; мотивацию труда; материальные, социальные, бытовые и культурные потребности работающего персонала) для выработки позиций заказчика по удовлетворению запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их мотивации к работе у заказчика.
- Представляет заказчику список потенциальных кандидатов и их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих кандидатур.
- Встречается с кандидатами, указанными заказчиком; обсуждает их возможности смены работодателя; мотивирует их на работу у заказчика; организует личное интервьюирование и профессиональное психологическое тестирование кандидатов; осуществляет психологическую оценку потенциальных кандидатов; устанавливает профессиональный и квалификационный уровень кандидатов; проверяет рекомендации кандидатов; предоставляет заказчику отчет о проделанной работе.
- Участвует в составлении проекта трудового договора (контракта) с кандидатами, оговаривает с заказчиком процедуру заключения договора (контракта).
- Представляет кандидатов заказчикам, организует собеседование (финальное интервью с заказчиком).
- Обеспечивает обратную связь от принятого на работу кандидата в течение гарантийного срока (follow-up).
- Устанавливает контакт с конкретными, интересующими заказчика специалистами, работающими в конкретной сфере (approaching).
- Оказывает заказчику следующие услуги: консультации по организации и управлению кадрами; кадровый аудит; консультации по трудовому законодательству; консультации по финансовым аспектам и материальному стимулированию персонала; создание внутренних структурных связей; оценка работы персонала, трудовых соглашений и занятости персонала; планирование потребности в кадрах; повышение квалификации работников; организация аттестации работников; разработка систем стимулирования труда;.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Хед-хантер имеет право:
- Самостоятельно определять формы и способы поиска специалистов по заявкам заказчиков.
- Иметь свободный доступ к наблюдению за состоянием управленческой структуры на предприятии заказчика, ее корпоративной культуры.
- Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий договора на поиск и привлечение высокопрофессиональных специалистов.
- Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Ответственность
Хед-хантер несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
- За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
- За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
Нижче представлений текст посадової інструкції на посаду «хед-хантер». Ви можете викачати цю посадову інструкцію, роздрукувати або скопіювати для подальшого редагування. Якщо поточна посадова інструкція – це не зовсім те, що ви шукали, перегляньте інші посадові інструкції рубрики «Офісні працівники».
